年关不发年终奖，我成最大赢家

《年关不发年终奖，我成最大赢家》是林沐沐创作的一部引人入胜的短篇言情小说。故事中的主角苏晴陈昊面临着挑战与困境，通过勇气和智慧找到了解决问题的方法。这本小说以其生动的描写和真实的情感让读者深受感动。“林总！”他脸涨得通红，“你这是要把公司往绝路上推！现在应该做的是安抚！是让步！是让大家过个好年！不是火上浇油！”……。 ...

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她脸上还带着直播时的残妆，泪痕花了眼线，但那双眼睛里烧着的不是委屈，是怒火。

“林薇！”她直接喊我名字，“你什么意思？！积分制？末位淘汰？你这是要把我们往死里逼！”

我平静地看着她：“你不是要年终奖吗？”

“我——”

“现在机会给你了。”我拿起激光笔，红点落在投影幕布上，“从今天到除夕，每天直播够八小时，GMV冲进前三，粉丝涨够五万......你就能拿到钱。”

“比原来更多。”

苏晴站在原地，胸口剧烈起伏。

她穿着那件五位数的大衣，手腕上戴着六万八的表，站在这里说她没钱过年。

我忽然觉得有点滑稽。

“不想拼也没关系。”我补充道，“积分不够，就领不到红包。但至少你能过个清静年。”

“这不就是你想要的吗？”

苏晴的脸，一点点褪去血色。

她看向陈昊。

陈昊避开了她的视线。

会议室里只剩下呼吸声，粗的，细的，乱的。

像一场荒诞的默剧。

我关掉投影仪。

光灭的瞬间，黑暗吞没所有人的表情。

“新规即刻生效。”

我说。

“散会。”

“新年阳光计划”发出去的第二天。

热搜又炸了。

#星锐老板逼员工除夕加班#，后面跟着个鲜红的“爆”字。

点进去，热门微博是个营销号整理的“时间线”：

【1.腊月二十六，主播哭诉没年终奖】

【2.腊月二十七，公司推出“积分制”，要求员工除夕前冲业绩】

【3.这不是压榨是什么？！】

配图是苏晴直播时的哭的梨花带雨地截图，和我那份PPT的模糊照片。

评论区比昨天热闹多了，而且开始出现了一些不一样的有趣的声音。

【等等，这个苏晴去年收入不是被扒过吗？七位数起步吧？】

【她手上那块表够我赚三年......】

【有点微妙，感觉像是故意挑年关闹事】

我刷着评论，有个电话突然打了进来。

是个陌生号码，但我知道是谁，我按下接听。

“林总。”那头的声音很低，带着点刚睡醒似的沙哑，但每个字都咬得清晰，“贵司的‘年关大戏’，很精彩。”

顾沉舟。

溯光品牌的创始人兼CEO，我们最大的金主爸爸。

去年给我们投了八位数，今年框架协议谈的是翻倍。

“顾总。”**向椅背，尽量让声音听起来放松，“年关难过，让您看笑话了。”

“不是笑话。”他顿了顿，我听见那边有打火机轻响的声音，“我司的品牌价值观，第一条是‘尊重人与创造力’。”

“贵司现在在公众面前的形象，是压榨员工过年加班。”

我握着手机的手指紧了紧。

“这是个误会。”我的声音有点低沉。

“误会需要澄清。”顾沉舟的声音没什么情绪，像在念财报，“我给你三天时间。除夕前，我要看到一份完整的解决方案——不只是公关稿，是能彻底解决这场风波、让内部稳定下来的方案。”

“如果......”

“如果做不到，”他接过我的话，“明年度的框架协议取消。现在进行中的三个联名项目，全部中止。”

说完，没等我回话就挂断了电话，忙音嘟嘟嘟地响。

我放下手机，盯着电脑屏幕。

热搜还在往上爬。

办公室外传来隐约的吵闹声，有人在大声说话，又很快被压了下去。

我点开录音软件，把刚才通话里最关键的那段剪出来。

刚好三十秒。

“......联名项目，全部中止。”

我导入微信，点开那个五百人的全员大群。

按下发送，并且附了一句话：

“因内部风波导致核心客户可能撤资，若发生，公司为求生存将不得不进行超过50%的结构性优化（裁员）。”

“各位的‘年终奖’，和公司的‘年终’，绑在一起了。”

确认无误后我点击发送。

群聊界面死寂了三秒。

然后，炸了。