系统觉醒：对领导我重拳出击

都市生活文《系统觉醒：对领导我重拳出击》火爆来袭！讲述男女主角张勇刘小嘉之间发生的精彩故事，作者“番茄大水逼”的最新原创作品，作品简介：自己现在不差钱，既然要租房当然要租好点的，手下的这帮义父们可都得伺候好，不能随随便便租几套房子糊弄过去。…… ...

深海市。

正威汽车高新4S旗舰店三楼，销售三部办公区。

“老张，这事你到底管不管？”

一个身着蓝色工装的女孩对着坐在工位上的张勇怒气冲冲地说道。

“你要是管不了，我走？”

“小嘉，别！别走！”张勇慌忙道，“我需要你！销售三部更需要你！“

张勇是销售三部的经理，而蓝色工装的女孩是他销售三部的下属——刘小嘉。

刘小嘉一米六的身高，身材苗条，面容秀气，人看着娇小脾气却不小。

刚刚在一楼A1展区，销售一部的陈美琪抢了她一个单子，原本客户就要签约了，陈美琪突然冒出来和客户聊骚，横插了一脚，所以她怒气冲冲地跑上三楼来找张勇告状。

刘小嘉也是张勇三个下属中业绩最好的一位，要是她走了，部门可以直接原地解散了。

“小嘉姐，别走嘛，勇哥也不容易。”

一个身材高挑的女孩，抱住刘小嘉的一只胳膊摇了摇。

高挑女孩叫何思思，是深海科技大学大四的学生，来销售三部实习已经两个多月，她和刘小嘉的关系很好。

“思思，这一单我跟了好久，就差那么一点点就谈成了，没想到…”

“老张作为部门经理，如果不能帮我解决问题，那我待着还有什么意思？”

刘小嘉忍无可忍，主要是销售一部的陈美琪抢单方式太下流，居然**客户。

张勇沉默了半晌，终于开口说道：“我去找王总说说吧。”

说完，他便往总经理办公室走去。

总经理办公室。

“4S店销售条例第二十一条：客户有权自主选择服务人员。”

“张勇，你在公司也有两年了，连这个都要我强调？”

“王总，这个条例我当然知道，但这次陈美琪实在太过分了。”

“当着这么多人的面，居然暗示客户有特别服务！”

张勇对着办公室里坐着的中年男人诉苦道。

“各凭本事，你不要跟我讲这个！”

中年男人有点不耐烦，“再说了，你的两个下属不是都长得挺不错的，也可以用这个方法试试嘛！”

这个中年男人是张勇的直属上司——王有德。

王有德今年四十五岁，地中海，大肚腩，脑门油光发亮，他是4S旗舰店的总经理兼销售总监。

我们店是正规4S店，又不是鸡店。

张勇无语了。

“对了，张勇，”

“你们销售三部已经连续六个月……业绩垫底了。”

“我的耐心是有限的！”

王有德不想再提抢单的事，转而跟张勇谈起了销售三部的业绩。

“王总，现在市场竞争激烈......”张勇出声辩解，“而且，我们销售三部的人员太少......”

“这是你的问题！”

“我要的是业绩，不要给我找理由。”

王有德抓起桌上的招财蛤蟆摆件，摩挲了一会，继续说道：“这个月销售三部的业绩再上不去，你就不要怪我了！”

“部门解散！你也给我滚蛋！”

“王总，我回去一定好好整顿团队，争取把业绩提上去！”

张勇心头有火，但还是憋着，挤出一副讨好的笑容说道。

就这样，投诉无果的张勇，灰溜溜地走出了总经理办公室。

“尼玛的！还赖上我喽？销售三部除了我一共才三个人，还都是刚毕业、没有经验的大学生，能出业绩才怪！”

张勇心里愤愤不平，销售三部到了今天这个地步，跟自己的关系真心不大。

想当初销售三部刚成立的时候，那是人才济济，整个部门的业绩能占到4S店的百分之八十以上，在集团旗下的所有销售团队里，也是名列前茅的。

没想到，王有德一通骚操作，把销售三部的经理惹毛了，带着销售三部整个团队集体跳槽到正威汽车的竞争对手——艾玛汽车去。

当时的张勇正好跟销售三部的经理闹了点小矛盾，所以销售三部集体跳槽时，没有跟着去。

就这样，销售三部剩下张勇一个独苗，顺理成章接任了经理。

接手销售三部后，张勇立刻想招兵买马，扩充人员。

可来4S店面试销售的都要经过总经理这一关，有点销售经验的面试通过者都被王有德安排到销售一部和二部去了。

还好，集团会不定时的送几名管培生和实习生过来，销售三部也终于被分配了三名大学生。

可他们毫无销售经验，一切都得从头教起。

张勇回到销售三部后，三名大学生眼巴巴地看着他。

“老张，怎么样？”刘小嘉面露期待。

“勇哥，你没事吧？”看到张勇一脸沮丧，毛恺也没问结果，他已经来了4S店半年多了，对王有德的品性有一定的了解。

张勇沉默不语，现在已经不是抢单的事了，而是部门生死存亡的问题了。

“勇哥，你倒是说句话啊？”见张勇半天憋不出个屁来，一旁的何思思也急了。

张勇张了张嘴，想说点什么，突然，大脑传来一阵悦耳的女性声音。

【检测到符合条件的宿主！躺赢系统启动中……3%……37%……69%……100%！躺赢系统已成功激活，宿主为张勇】

【本系统旨在助力宿主躺赢职场。

宿主可绑定下属员工，绑定的员工业绩将返现给宿主。

返现比例根据员工对宿主忠诚度判定（忠诚度最大值100）。

具体规则如下：

当员工忠诚度小于10时，无法返现；

当员工忠诚度10至49区间时，返现比例为1倍业绩；

当忠诚度处于50至79区间时，返现比例为5倍业绩；

当忠诚度处于80至90区间时，返现比例为10倍业绩；

当忠诚度处于大于90，返现比例为100倍业绩】

【检测到可绑定的员工，姓名：何思思，年龄：20，对宿主的忠诚度：60】

【检测到可绑定的员工，姓名：刘小嘉，年龄：22，对宿主的忠诚度：12】

【检测到可绑定的员工，姓名：毛恺，年龄：22，对宿主的忠诚度：10】

【注：宿主只能绑定忠诚度大于0的下属员工】

【注：已绑定的员工忠诚度低于0将自动解绑】

【注：宿主只能绑定本部门的员工，请宿主专注挖掘现有下属的潜力】

【注：已返现的金额不可直接或间接用于增加员工的业绩】

【注：不可向他人透露本系统的存在】

【请宿主尽快绑定员工，开启躺赢人生】